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“2024年，我最大的愿望是在火熱實踐中學真知、長本領，煉出一爐達到標準的‘好鋼’?！?
“我們需要多多請教師傅，掌握更多的技能本領，爭取在機會出現的時候，自己有能力、有把握去抓住機遇。”
“淮鋼就像一個溫暖的大家庭，身邊的領導同事們無論是在工作中還是生活上，都事無巨細的關心著我們。”
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2月1日下午，公司控股子公司江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司研發辦公中心三樓2#會議室內春意濃濃，一場關于奮斗、關于青春、關于傳承的暖心座談會在此舉行。淮鋼公司總經理錢洪建，紀委書記、工會主席陳建龍，總工程師鄭力寧，與近年來淮鋼公司新進的31名科技人員代表齊聚一堂，暢談心聲，共話成長?；翠摴窘M織人事處處長李洪山主持座談會。
座談會上，錢洪建鼓勵大家要敞開心扉，暢所欲言，盡情分享入職淮鋼以來的的所聞、所想、所學、所感。面對淮鋼公司領導的暖心鼓勵，大家踴躍發言，各自分享來淮印象、入職感受、自我評價、未來目標、問題建議……
作為2021年引進人才代表，2023年度沙鋼集團勞動模范、總工辦智控研發團隊負責人祝夫文勉勵年輕人要樹立終身學習的理念，培養終身學習的能力，同時要敢于接受工作任務，要以“初生牛犢不怕虎”的闖勁，積極主動了解新事物，學習新知識。
“大家要像煉鋼一樣，不斷去除內在雜質，這樣才能淬煉成才，實現自身價值。”鄭力寧表示，參加座談會的絕大部分科技人員代表都是80后、90后甚至00后，你們這代人是淮鋼未來發展的“主力軍”，無論是在生產一線，還是在職能處室，都有廣闊的發展空間。希望大家沉下心去練好內功，心無旁騖鉆研業務，不斷積累實踐經驗，做到干一行、愛一行、精一行。
“希望大家立足崗位，腳踏實地，爭取成長為企業發展過程中的有用之才?！标惤埍硎?，淮鋼一無區位優勢，二無資源優勢，三無市場優勢，能夠成長為淮安工業企業的一面旗幟，靠的是一支高素質的職工隊伍，靠的是一代又一代人淮鋼人的接續奮斗。如今的淮鋼全面打通全體職工職業發展的技術、技能、管理“三通道”，不斷完善班組長競聘制度，此外還有小改小革、改善提案、技能比武等多種展示職工才華的專題活動。希望大家把握機遇，用心做、用心學，加快自我培養塑造，接好干事創業的“接力棒”，與企業共發展、同進步。
在聽取科技人員代表發言后，錢洪建首先代表淮鋼公司感謝科技人員的辛勤付出，對大家順利通過崗位適應能力的考驗表示祝賀，并就有關問題建議進行了回應與說明。錢洪建表示，淮鋼從小到大、由弱變強，能夠發展至今實屬不易，我堅信在一代又一代淮鋼人的拼搏奮斗下，淮鋼的未來一定會發展得更好，淮鋼也一定能為大家提供發揮才能、展示風采的廣闊舞臺。希望大家能夠圍繞崗位工作中遇到的問題、故障、難點，以“學習小組”的形式開展自主學習，根據自身所學，與小組成員分享所思所悟，為設備改進、提善做出積極貢獻。同時希望大家努力學習，在各自的工作崗位上磨練本領，充分發揮出自身價值，在得到更好職業發展的同時，為淮鋼高質量發展貢獻一份力量。
青春正向上，夢想有光芒。在新春佳節來臨之際，淮鋼公司舉辦這一場誠意滿滿的座談會，讓科技人員們倍感溫暖。大家紛紛表示，將會立足崗位，認真學習，踏實工作，用實際行動回報淮鋼公司領導的殷殷關懷與深切期望。
